Сигурно никой няма да спори за сатурн

Някъде бях чела статия кое различава обикновения мениджър от този, който получава милиони долари заплата годишно
Отговорът беше емоционалната интелигентност
Тука в бг това съм го виждала много рядко. Такива фирми просперират и хората не напускат

Споделете наблюдения  :blink:

Добрият мениджър е необходимо не само да е добър стратег (Сатурн), но и добър психолог и човек, който има дар слово да каже нещо по подходящ начин и тъкмо на място. За да е психолог малко или много трябва да е емпатичен.

Тая емпатия много си я харесвате

Ако мениджърът съчуства на всеки от 1000-та си служителя, кога точно ще менажира
Не казвам, че трябва да е пън, ама да управляваш стотици и 5-ма е по-различно. С 5-мата може да си емпатичен, с хиляда ще е късмет ако им знаеш имената и лицата

Идеята ми е, че трябва емоция, но трябва и дистанция
Емпатичните хора не могат да го управляват, те си съчустват по принцип, често това е силна вода
Иначе говорим за силна луна, поне според мен
И ...уран примерно

Стреличка каза подобно в другата тема: слънце и уран

Показаният интерес даже да е само от любезност към служителите като отделни личности, а не просто като към образно казано някое бюро от офиса и това, което ги интересува, създава предпоставки за по-добрата им мотивация и е в плюс за мениджъра.
Това не пречи да има поставена определена граница.

виж, Папи, никой не казва, че емпатия е да си плачем съчувствено на рамото. Тя не е и водещо лидерско или мениджърско качество. Но определено е нужна, защото добрият мениджър трябва да умее да разбира хората, да се поставя на тяхно място, да им внуши увереност, че защитава техните интереси или по-точно, че имат общи такива. т.е. добрият мениджър не е от едната страна на барикадата, а служителите от другата. И не е зад тях, той е до тях, заедно с тях. Няма дистанция тук, има уважение. Не можеш да си добър мениджър, ако не спечелиш доверието и уважението на хората.

А относно големите лидери - без емпатия, няма благородна кауза. Простичко казано, освен всичко друго, трябва и да си добър човек.  :blink:

Качествата на добрия мениджър се свързват с няколко планети според мен...
Луна , Меркурий , Сатурн...

Сложна тема, доста сложна. И комплексна, защото все пак трябва да има устрем един мениджър - а това е по силен огън. Но гениалните мениджъри, създали империи - имат и силна вода.

Бил Гейтс, Стиви Джобс - Луна - огън, Слънце - вода. Но ще дам друг пример - Sam Walton - основателят на Wal Mart. Веригата магазини, за които Хилари Клинтън казва, че всеки американец, колкото и да е богат посещава всяка седмица, за да види какво е на промоция. Това е верига магазини, която е символ, начин на живот, ИДЕЯ.

 И Ви пускам негови цитати и картата му (за 12 ч, неизвестен час на раждане), като залагам на Луна в Скорпион (пускам негова снимка, очите и мекото излъчване няма как да ги получи при огнено слънце, освен от стелиум или друго светило във вода. А и има една дълбочина в погледа му, която е присъща на водните Луни).


Capital isn't scarce; vision is.

Each Wal-Mart store should reflect the values of its customers and support the vision they hold for their community.

High expectations are the key to everything.

I had to pick myself up and get on with it, do it all over again, only even better this time.

I have always been driven to buck the system, to innovate, to take things beyond where they've been.

Outstanding leaders go out of their way to boost the self-esteem of their personnel. If people believe in themselves, it's amazing what they can accomplish.

There is only one boss. The customer. And he can fire everybody in the company from the chairman on down, simply by spending his money somewhere else.

We let folks know we're interested in them and that they're vital to us. cause they are.

We're all working together; that's the secret.

Добрият мениджър умее много добре да манипулира другите. Но, както се казва в заглавието на една книга
 " Манипулирайте, но правилно "   :blink:

Истината е, че лидерите и добрите мениджъри се раждат такива. Може да развиеш или да не развиеш този потенциал, но ако не го носиш по рождение, със сигурност няма и какво да развиеш.  :blink: Което, не  е кой знае какъв проблем, защото огромното болшинство от хората не желаят да бъдат лидери. Защото това е голяма отговорност.

добрият мениджър е човек,който умее да носи отговорност ,както за  работа,така и за своя екип,защото те са екип от съмишленици,умее да създава атмосфера на взаимно доверие и така,че за всеки поотделно и общо като отбор да припознават обща цел- добре изпълнените задължения, него подчинените никога няма да предадат,той си върви с екипа,който е изградил и за който се грижи да не излиза от зоната на комфортност,тогава и резултатността ще е максимална,всеки от екипа ще дава всичко от себе си .
докато авторитарният тип-мениджър залага на диктатурата,като начин за управление,подчинена на модела разделяй и владей , интриганството,манипулациите,шпионирането и ударите под кръста заместват доверието и дълготрайността на подобен тип работни взаимоотношения,а резултатността е променлива величина,печелиш битка,губиш войната