Управлението е скапано на всички равнища, т.н. мениджмънт.
То затова нищо не върви.
Щото началническата служба не се свързва с умение и отговорности, а с благинки.
Взимат се некомпетентни управленски решения, щото - е това също е интересен въпрос - за компетентни управленски решения са необходими качества. Какви - примерно ясна мисъл, способност за обективна преценка, способност да претеглиш всички за и против, умение да избереш онова, което има най-много за и най-малко против. В краткосрочен, средносрочен и дългосрочен аспект. Демек-да имаш и ясно виждане. И освен него сила да вземеш решение.
И после сила и умение да го прокараш.
Много е трудно да управляваш качествено.
У нас принципно не се разбира дори същността на поста управленец. Камо ли да се тури човек с качества там. Кой да го тури? Нали тургащият трябва да има тия качества, че да може да ги търси и разпознава.