Не съм злобна, но мразя подобни унижаващи хората работодатели  :blink:

аз пък да ви кажа, не одобравям неуважението, което работещите и получаващите заплата засвидетелстват към работодателя си.

аз пък да ви кажа, не одобравям неуважението, което работещите и получаващите заплата засвидетелстват към работодателя си. В България всеки смята, че е по-умен..най-умен и най-кадърен, а най-силен на приказки. Широко разпространен манталитет е да се "плюе" по работодателя, да се обяснява колко е некадърен, глупав и т.н. Никакво желание за полагане на усилия за работа, на 3-я ден, седмица, месец, вече е решено, че " няма да им работя на тези " , ама преди да си тръгнем, да видим какво да им оставим; най-добре ако можем да разбием екипа, да отмъкнем и другите след нас, да обясним на всички колко е зле "тук"...И така, до следващия.
Ами то е лесно да се философства, ама ако някой тръгне да гради собствен бизнес, гледната точка коренно се променя.
Но тези, които най-много говорят май си остават само с говоренето. Защото да работиш за себе си и да носиш отговорност за хората на които плащаш не е лесно. И не всеки го може.

некоректно отношение и неуважителност на роботодателя към работника привличат същото в обратна посока :'(недоволството,целящо да те изцежда, ражда недоволство

Минете по кафенетата в делничен ден - пълно е с млади хора.

Но по мои впечатления, проблема с който се сблъскваме всички е безотговорност, мързел, нежелание за работа...Колко хора мразят работата, която вършат? Да ходиш на работа и да работиш са две различни неща.

Неуважението поражда неуважение, а некоректността - загуба на мотивация.

може би визираш конкретен случай за работодател, който иска да му работиш на вересия. Но масовата практика не е такава.

Цитат на: Grace в Декември 18, 2011, 01:00:44 pm

Но по мои впечатления, проблема с който се сблъскваме всички е безотговорност, мързел, нежелание за работа...Колко хора мразят работата, която вършат? Да ходиш на работа и да работиш са две различни неща.

Точно тоя манталитет не го понасям и аз - работодателят да иска да му работиш на вересия, а работникът да иска да му се плаща за присъствие, а не за реалния принос (проблемът е двупосочен). За съжаление той е част от народопсихологията.

Цитат на: Lillie в Декември 18, 2011, 01:08:13 pm

Неуважението поражда неуважение, а некоректността - загуба на мотивация.

а защо уважението не поражда уважение, а коректността - коректност ?

Много моля да се въздържате, след като не сте наясно с цялостната ситуация! И за да не се получават подобни дискусии, лично аз ще се придържам към целта на астрофорума - търсят се причини, действия и следствия по натални карти, а не по ситуацията в страната  :blink:

Лили, какво толкова има в картата ти, което определя толкова случки с некоректни работодатели ?

Грейс, как 25 годишна пръдла HR ще прецени възможностите на един инженер специалист ?
Ще ти отговоря, за да не се мъчиш: Ами...никак.
Била съм и от едната и от другата страна. Да, компанията, за която работих направи стратегически грешки и никой в централа й не понесе отговорност. Продукт с име на руска краварка няма как да се наложи в Бг и не се и наложи. В момента са на пазара, но с нещата, които пренебрегнаха преди 14 години. Дали съм била права с лучая? Категорично Да.
Няма как да направя подобен бизнес по причина, че нямам зад гърба си акционерно дружество с милиарди капитал