Грейс, била съм и от двете страни - и наемен работник, и на свободна практика.

Само работодател не съм била, не съм се и замисляла дали имам необходимите качества за собствен бизнес, а и с неща на дребно не ми се занимава, в интерес на истината, с моя грандомански Юпитер. 

Трудно е да се управлява екип и да се овладяват всички подводни течения. Не всеки работодател има вроден талант да бъде добър мениджър, затова някои привличат външни специалисти, за да успяват. А тези, които нямат необходимите качества, но продължават да правят глупави еквилибристики в управлението на кадровата политика, се случва и да не успяват.

Неприятно е да има постоянно текучество на персонала - няма нужда да казвам, че това е един от показателите, по който се оценява компанията като потенциален работодател. Факторът, който ми прави най-силно впечатление, е да видя как една компания всеки месец или дори всяка седмица (има и такива случаи!) си подновява обявата за една и съща длъжност в един и същи офис. И тук не става въпрос за позиции от висше експертно ниво, за които понякога много трудно се намират истински професионалисти, а за редови служители. Лично за мен това алармира за някакъв вътрешен проблем, неадекватен мениджмънт или опит за измама. Всякакви служители има, но не може всички да са некадърни в крайна сметка.

Марс в долна кулминация

прощавай, но какво ще рече това ?  :blink:

Съвпад с Имум Цели.

Грейс, как 25 годишна пръдла HR ще прецени възможностите на един инженер специалист ?
Ще ти отговоря, за да не се мъчиш: Ами...никак.
Била съм и от едната и от другата страна. Да, компанията, за която работих направи стратегически грешки и никой в централа й не понесе отговорност. Продукт с име на руска краварка няма как да се наложи в Бг и не се и наложи. В момента са на пазара, но с нещата, които пренебрегнаха преди 14 години. Дали съм била права с лучая? Категорично Да.
Няма как да направя подобен бизнес по причина, че нямам зад гърба си акционерно дружество с милиарди капитал

Пръдлата не прави интервю,за да оцени какъв инженерен капацитет имаш.Това дори и Айфел не може да разбере за 20 минути.Щом не знаеш защо те интервюира един HR и какво иска да ти оцени,може да се замислиш коя е пръдлата в случая.Един работодател добре знае защо пуска на първо интервю HR,който не е специалист по производствената дейност на фирмата.За улеснение ще ти подскажа,че специалността е HR,а не инженер 

Грейс, как 25 годишна пръдла HR ще прецени възможностите на един инженер специалист ?

Не искам да обиждам 25-годишните, сред тях се срещат доста интелигентни млади жени, но като прочетох това изказване и мен ме напуши смях. Сетих се как преди няколко години кандидатствах за позиция "Обслужване на клиенти" в една българска банка, щеше да има три кръга интервю, явих се само на първото. Тогава зад гърба си вече имах две завършени висши образования (второто с икономическа специалност) и стаж в обслужващата сфера, т.е. при непосредствена работа с клиенти. И ми стана много смешно, когато на интервюто ме изпитва младо девойче на видима възраст около 22-23 години, току що завършило "Психология" най-вероятно, и нещо драскаше в бележника си. Опитваше се да използва фини психологически похвати, аз фино ги контрирах (тогава още се увличах по астропсихологията). И накрая не бях одобрена дори за второ интервю, за което не съжалявам изобщо.  :blink:

може би визираш конкретен случай за работодател, който иска да му работиш на вересия. Но масовата практика не е такава. Работодателите се опитват да мотивират работещите, да ги обучат и научат, проявяват търпение и много често първите месеци плащат повече, отколкото е ефективността на работещия. 

Грейс, извини ме, но това изобщо не е така. Масовата практика показва съвсем друго. На работниците или не им се внасят осигуровки или се осигуряват на минималната заплата. Подписват се, че ще почиват 2 дни в седмицата, а почиват само един. И накрая на годината се подписват, че са ползвали платения си годишен отпуск, а всъщноста не са почивали. И това в една интелигентна фирма с интелигентен работодател. В момента и аз съм работодател, но такава експлоатация на хората никога не съм упражнявала. Повечето от днешните работодатели масово търсят бързи печалби, без да си имат и най-малка представа от управление на човешките ресурси, да не говорим пък за стимули.

Лично на мен мързела не ми е познат изобщо, понеже имам двойни знаци на върха на 6-ти и на 10-ти дом. винаги съм имала повече от една работа. работила съм в държавната администрация, на хонорар и в частна фирма, била съм и работодател, така че имам наблюдения в различни сфери. Във варненските курорти младите хора на възрастта на дъщеря ми работят месеци наред без никаква почивка през курортния сезон. направо стават като зомбирани децата. Слушах две момичета в автобуса да се разправят на тази тема и не можех да повярвам на ушите си. Ще кажете: "Сами са си виновни".

И ми стана много смешно, когато на интервюто ме изпитва младо девойче на видима възраст около 22-23 години, току що завършило "Психология" най-вероятно, и нещо драскаше в бележника си. Опитваше се да използва фини психологически похвати, аз фино ги контрирах (тогава още се увличах по астропсихологията). И накрая не бях одобрена дори за второ интервю, за което не съжалявам изобщо.  :blink:

И най вероятно фино те е хванала,че контрираш.Затова не си стигнала да втори кръг.В полето на бизнеса най-голямата допускана грешка е тази да подцениш човека насреща-бил млад,не разбирал твоята велика професия,не ти бил на интелекта и тъ-нъ.Важи и за работещи,и за работодатели.
P.S.И аз не пиша всички тези неща за да обидя някого.Да го спомена за протокола.

Повечето от днешните работодатели масово търсят бързи печалби, без да си имат и най-малка представа от управление на човешките ресурси, да не говорим пък за стимули.

За съжаление такава е реалността в провинцията, вкл. и във Варна.
Тук в частния сектор нито за премии сме чували, нито за бонуси (независимо от постигнатите резултати!).
В повечето случаи "бонусите", които се посочват в обявите за работа, се оказват фалшива стръв. Преди поне обявяваха стартовата заплата, за да знаеш за какво кандидатстваш, през последните няколко години (кризата  !) се наложи масова практика да не се обявява нивото на заплащането. Аз пък искам да знам за какво кандидатствам, не искам да си губя времето напразно, не съм на 20 години и не работя, за да направя начален стаж.

лично аз ще се придържам към целта на астрофорума - търсят се причини, действия и следствия по натални карти, а не по ситуацията в страната  :blink:

По тоя повод ще цитирам думите на един астролог от древността – Доротей Сидонски:
„ Ако Марс убийствения или Сатурн разрушителя са в кардинален или следващ дом,  то дори работата на родения да е добра, той няма да получава благодарност от никой, нито похвали, и този, на когото не е сторил нищо лошо, ще се отнася към него като към враг, докато не види от мнозина мъка и печал.
Ако Юпитер и Венера аспектират такива Марс или Сатурн, тогава те са по-малко вредни“

Дамите, които са разочаровани от работодателите в живота си, може и да имат астрологично обяснение.

И най вероятно фино те е хванала,че контрираш.

Може и така да е било, но малко се съмнявам.
Не отклоних нито един от въпросите, отговарях честно и любезно, просто бяха твърде предсказуеми за мен.
Но при мен това е основният проблем - често се случва да зная предварително какви въпроси ще ми се задават и какви отговори се очакват, с това "отклонение" се сдобих чрез заниманията си с астрология.

Дамите, които са разочаровани от работодателите в живота си, може и да имат астрологично обяснение.

По западната мога да набедя Марс за виновник, а по индийската Сатурн - и тук имам избор. 

абе хора, житейски случки всеки има много. и аз мога да започна да ви давам примери от практиката, най-различни....

Но сега ако ми твърдите, че масово хората са работливи, отговорни, квалифицирани, лоялни и коректни към работодателя си......значи не сте в България.  :blink:

Вижте на Запад как се работи и как хората гледат на работата си. Тук няма нищо общо.

Цитат на: eaglet в Декември 18, 2011, 11:25:33 am

Не съм злобна, но мразя подобни унижаващи хората работодатели  :blink:

А най-смешно и нелепо е, когато се окажеш по-интелигентен от интервюиращия.  :lol:

От скромния ми опит в чужди фирми, мога да кажа, че " интелигентността " не е " +"
за назначаване на работа - назначават се кадри- изпълнителни и послушни,
предимно без опит, за да могат да бъдат " оформени " за целите - същите биват
заменени веднага с други, щом се почустват можещи и знаещи или поискат по-висока заплата
----------------------------------------------
"  Ако Марс убийствения или Сатурн разрушителя са в кардинален или следващ дом,  то дори работата на родения да е добра, той няма да получава благодарност от никой, нито похвали, и този, на когото не е сторил нищо лошо, ще се отнася към него като към враг, докато не види от мнозина мъка и печал."
----------------------------------------------
Даммм....много е вярно това , аз го имам в катрата 

По тоя повод ще цитирам думите на един астролог от древността – Доротей Сидонски:
„ Ако Марс убийствения или Сатурн разрушителя са в кардинален или следващ дом,  то дори работата на родения да е добра, той няма да получава благодарност от никой, нито похвали, и този, на когото не е сторил нищо лошо, ще се отнася към него като към враг, докато не види от мнозина мъка и печал.
Ако Юпитер и Венера аспектират такива Марс или Сатурн, тогава те са по-малко вредни“

вземи намери нещо положително и при нази, има ли?
ей така за баланс или за преобръщане на късмета

Цитат на: AH в Декември 18, 2011, 02:42:34 pm

Дамите, които са разочаровани от работодателите в живота си, може и да имат астрологично обяснение.

По западната мога да набедя Марс за виновник, а по индийската Сатурн - и тук имам избор. 

Аз мога и двамата да ги набедя тогава, но поне Сатурн е в секстил с Венера  :blink:

Но сега ако ми твърдите, че масово хората са работливи, отговорни, квалифицирани, лоялни и коректни към работодателя си......значи не сте в България.  :blink:

Не са, тук си права.
Не само на работодатели съм се нагледала, а и на колективи... всякакви.

Единственият що годе свестен екип, в който съм попадала през целия си живот, беше този на последната ми работа, в преводаческата сфера. Но интрижките на дребно пак си ги имаше, особено като стане въпрос за ежемесечно раздаване на бонуси. Впоследствие ги отмениха заради интригите и завистта между колегите в агенцията, всеки гледаше в паничката на другарчето. В единия офис на агенцията бяхме три колежки, всеки месец се полагаше един допълнителен бонус (извън индивидуалните заработки), който се делеше по равно. Тогава изрично се отказах от моя дял в тяхна полза, за да не се пораждат дрязги, но и от това не останаха доволни, все не можеха да се налапат. Накрая отмениха и допълнителните заработки, останахме си на голи заплати, които бяха колкото минималният осигурителен праг за нашата професия. Абе смях, ви казвам! 

Какъв би трябвало да ми е проблема с Марс в екзалтация в 10-ти дом и Венера - управителка на МЦ - в екзалтация в Риби. Светила във 2-ри дом в тригон с МЦ и ...няма нужда да изброявам нататък? А и Марс е в квадрат с Юпитер.

МЦ показва и какъв началник си ти самия. С Везни на върха на МЦ винаги съм се старала да търся баланса и справедливостта.

А, за мрънкалата, дето обвиняват за всичко държавата и началниците си, съм съгласна с Грейс, че ги има доста у нас. Особено в държавните предприятия, където си кютат на една заплата и си чакат пенсията, и псуват правителството, но нищо не предприемат, за да си подобрят положението. Работя сред такива и и да ви кажа - това явление е масово. Енергията, която влагат за да плюят по правителството, ако я бяха вложили в това да намерят допълнителни източници на доходи, досега да си бяха оправили положението.

назначават се кадри- изпълнителни и послушни,
предимно без опит, за да могат да бъдат " оформени " за целите - същите биват
заменени веднага с други, щом се почустват можещи и знаещи или поискат по-висока заплата

Както би казала Вещичка, да са уфце и да изпълняват без да мислят много. 

Мамка им, илюминати! 

 Грейс, пак ще ви повторя, че аз имам бизнес и съвсем за кратко съм била наемен работник. През повечето време съм била или на свободна практика, или работодател. Спестете си поученията- нелепи са.
Пренасянето на готови практики без да бъдат най-малкото адаптирани не е добра идея. Знаеш ли кое и е хубаво на тази криза?!- че ще изчисти синекурите.

п.п.Това с инженерите и взели се на сериозно ейч ари е съвсем пресен случай, в който няма да задълбавам. Понякога животът може да бъде ироничен по странен начин.

Цитат на: Uran в Декември 18, 2011, 02:09:20 pm

Грейс, как 25 годишна пръдла HR ще прецени възможностите на един инженер специалист ?
Ще ти отговоря, за да не се мъчиш: Ами...никак.
Била съм и от едната и от другата страна. Да, компанията, за която работих направи стратегически грешки и никой в централа й не понесе отговорност. Продукт с име на руска краварка няма как да се наложи в Бг и не се и наложи. В момента са на пазара, но с нещата, които пренебрегнаха преди 14 години. Дали съм била права с лучая? Категорично Да.
Няма как да направя подобен бизнес по причина, че нямам зад гърба си акционерно дружество с милиарди капитал

Пръдлата не прави интервю,за да оцени какъв инженерен капацитет имаш.Това дори и Айфел не може да разбере за 20 минути.Щом не знаеш защо те интервюира един HR и какво иска да ти оцени,може да се замислиш коя е пръдлата в случая.Един работодател добре знае защо пуска на първо интервю HR,който не е специалист по производствената дейност на фирмата.За улеснение ще ти подскажа,че специалността е HR,а не инженер 

Нула, роднина с бизнес- разработка на специализирана апаратура ( да ти кажа това е доста спесифично и 'работниците/шефове" са с научни титли) си наеха баш консултантска фирма по подбор на персонала. Изръсиха се доста мангизи за това иначе изключително професионално отношения към работата си, и какво се случи? Ами натресоха им един пълен охлюв, дето и без ейч ари и психолози щях да им кажа, че и за чеп на бъчва не става.
Шменти капели са психо портретите и тестовете.

Цитат на: eaglet в Декември 18, 2011, 01:42:48 pm

лично аз ще се придържам към целта на астрофорума - търсят се причини, действия и следствия по натални карти, а не по ситуацията в страната  :blink:

По тоя повод ще цитирам думите на един астролог от древността – Доротей Сидонски:
„ Ако Марс убийствения или Сатурн разрушителя са в кардинален или следващ дом,  то дори работата на родения да е добра, той няма да получава благодарност от никой, нито похвали, и този, на когото не е сторил нищо лошо, ще се отнася към него като към враг, докато не види от мнозина мъка и печал.
Ако Юпитер и Венера аспектират такива Марс или Сатурн, тогава те са по-малко вредни“

Дамите, които са разочаровани от работодателите в живота си, може и да имат астрологично обяснение.

Малко ми е странен този Доротей, но ако се абстрахираме от домовете и господарите на домовете в конкретната натална карта, допускам, че е имал предвид Марс като мунданен управител на Овена - предприемачество и Сатурн като мунданен управител на 10-ти дом - началника.